Pengaruh Faktor Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Jajaran Kantor Kecamatan Arosbaya Bangkalan Madura
Keywords:
motivator, AchievementAbstract
One of the problems faced by agencies is a problem related to human resources or labor. So that human resources can work with passion and excitement, should be given the motivation between meeting the needs of employee’s motivation in the form of safety and comfort in doing the work and fair treatment to every employee. This study aims to determine the effect of motivation on the performance of civil servants in the ranks of the District Office Arosbaya Bangkalan Madura. Based background, writer take formulation of the problem: Does motivation consists of variable individual needs, expectations of individuals and fair treatment effect on achievement Civil servants working in the ranks of the district office Arosbaya Bangkalan Madura. The methods used in data collection methods are: interviews, observation, documentation and questioner. To analyze the data, the authors use the technique of multiple linear regression analyzes were performed using SPSS 15 with the results of the regression equation as follows: Y = - 0.001 + 0.373 + 0.389 X1 + 0.399 X2 X3. The regression equation above shows that all positive regression coefficient means that all independent variables included in the model has a direction change the direction of the independent variable. This means that if the independent variable changes the dependent variable also changed. Dari analysis results obtained: 1). Based on the results of hypothesis testing are first done can be seen that the hypothesis is suspected Needs Individual, Hope Individuals, Fair treatment has the effect of simultaneous and significant on the performance of civil servants in the ranks of the district office Arosbaya Bangkalan Madura accepted as true, this is evidenced by significant test or F- test simultaneous effect of independent variables on the dependent variable is significant because Fcount (22.829)> F table (0.05) 2). Based on the partial hypothesis test will be known that the regression coefficient of 74%, a regression coefficient of 57%, and a coefficient of 65%. The second hypothesis proposed that supposedly influence fair treatment needs to have a dominant influence on employee job performance can be accepted as true because the effect is greater when compared with the effect of other variables, namely by 65%.
References
Anwar Prabu Mangkunegara, A. A. 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit PT. Remaja Rosdakarya Bandung
Andayani, D., S. Kabalmay, R. Resandi, D. Darmawan. 2010. Pemberdayaan Karyawan Berbasis Keunggulan Bersaing. IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Andayani, D. & D. Darmawan. 2011. Determinan Variabel Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan Sebagai Kontributor Perilaku Dan Kinerja Organisasi Berbasis Keunggulan Bersaing, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(2), 35-54.
As’ad, Moh. 2000. Sumber Daya Manusia Psikologi Industri Liberty. Yogyakarta.
Arikunto, S. 1980. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka. Jakarta.
Baskoro, T., B. Siswanto, D. Darmawan & A. Kirana. 2002. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(2), 129-142.
Darmawan, D. 2007. Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustakamedia Daya, Bandung.
Darmawan, D. 2003. Teori Pengambilan Keputusan. Universitas Atmajaya, Yogyakarta.
Darmawan, D. 2003. Determinan Optimalisasi Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1), 12-24.
Darmawan, D. 2012. Motivasi & Kinerja (Studi Sumber Daya Manusia), Metromedia, Surabaya.
Darmawan, D. 2012. Studi Empiris tentang Hubungan Keadilan Organisasi dan Keterikatan Kerja, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(1), 27-32.
Darmawan, D. 2013. Hubungan Antara Budaya Kerja Dan Keterikatan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 3(2), 1-8.
Daryanto & Abdullah, 2013, Pengantar Ilmu Manajemen Komunikasi. Penerbit Prestasi Pustaka Publisher Jakarta
Djati, S. Pantja & D. Darmawan. 2005. Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan, Kepercayaan, dan Kesetiaan Pelanggan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 48-59.
Deckers, L. 2010. Motivation: biological, psychological and environmental (3rd ed). Boston. Pearson.
Eisenberger, R., Huntington., R, Hutchinson, S., & Sowa, D. 1986. Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507.
Fitriyani, F. I., D. Lembong, I. Zaidi & D. Darmawan. 2011. Pengaruh Hubungan Kerja dan Kompleksitas Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(1), 23-36.
Gibson, Ivancevich & Donnely. 2008 Organisasi Perilaku Struktur Proses Jilid 1, Binarupa Aksara Publisher.
Greenberg, J. & R. A. Baron. 2003. Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.
Handoko, H. 2001. Manajemen Personalia. BPFE Yogyakata.
Handoko, V. Rudy. & D. Darmawan. 2004. Pengaruh Kinerja Wiraniaga dan Karakter Demografinya terhadap Kinerja Pasar Perusahaan, Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 63-72.
Hasibuan, S.P. M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hutomo, S. & D. Darmawan. 2011. Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, 5(1), 13-22.
Karina, A., T. Baskoro K. & D. Darmawan. 2012. Pengantar Psikologi. Addar Press, Jakarta.
Khasanah, H., S. Arum, & D. Darmawan. 2010. Pengantar Manajemen Bisnis. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Idris, N. H., Budiyanto & D. Darmawan. 2004. Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, Interaksi Sosial dan Regulasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 17-30.
I Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati, I Wayan Mudiartha Utama. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu Yogyakarta
Irham Fahmi Idris. 2001. Manajemen Penuh, Kasus, dan Solusi. Alfabeta Bandung.
Jamaluddin, A., et al. 2013. Human Resource Management Implications of Technology-based Organizational Forms. Academy of Management Journal, 23(2), 83-94.
Lestari, U. P. & D. Darmawan. 2014. Studi Tentang Hubungan Motivasi Dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 4(2), 1-6.
Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Nimran, U. 2009. Perilaku Organisasi. Penerbit Laros. Sidoarjo
Mangkunegara, A.A.P.A. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 3, Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.
Malayu S. P. Hasibuan, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi revisi). Penerbit PT. Bumi Aksara Jakarta
Mardikaningsih, R. & D. Darmawan. 2012. Studi Tentang Karakteristik Individu, Kepemimpinan, Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, dan Budaya Organisasi Untuk Membentuk Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 2(2), 7-25.
Mardikaningsih, R. 2013. Pengukuran Kinerja Dosen berdasarkan Penilaian Mahasiswa, Jurnal Ilmu Sosial, 6(1), 15-26.
Mardikaningsih, R. 2014. Kinerja Karyawan dan Faktor-Faktor yang memengaruhinya, Jurnal Ilmu Sosial, 7(2), 73-84.
Mathis.L.R. & H. J. Jackson. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Ningwulan, E. P., D. Akhmal & D. Darmawan. 2012. Studi tentang Kesan Dukungan Organisasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja untuk Membentuk Perilaku Inovatif Karyawan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(2), 103-116.
Novrianda, D., T. Agustin & D. Darmawan. 2012. Kontribusi Norma Subjektif dan Lingkungan Kerja untuk Mengembangkan Profesionalisme. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 47-58.
Oetomo, Hasan & D. Darmawan. 2004. Pengaruh Aspek Pendidikan, Pelatihan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Perilaku Gaya Kepemimpinan, Jurnal Ekonomi-Manajemen, 3(2), 11-22.
Prawirosentono, S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Kebijakan Kinerja Karyawan. Cetakan Kedelapan. BPFE. Yogyakarta.
Ramadhan, I., F Nuzulia, D. Darmawan & S. Hutomo. 2013. Dampak Karakteristik Individu dan Keadilan Organisasi terhadap Intensi Berpindah Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 3(1), 37-46.
Razali, M. N. & D. Darmawan. 2006. Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri: Kajian tentang Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 145-160.
Robbins, S.P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks. Jakarta.
Rusman, N. S., D. Darmawan, & N. Othman. 2007. The Study of Organizational Citizenship Behavior: The Role of Professionalism and Experience. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 21-34.
Samsudin, S. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia. Bandung.
Santosa, A. & D. Darmawan. 2002. Hubungan Kepemimpinan Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 3 No 2, 81-92.
Sardiman, A. M. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Schermerhorn. 2005. Management 8th ed, John Wiley & Sons Inc USA.
Schulze, S. & T. Steyn. 2003. Educator’s Motivation: Differences Related to Gender, Age and Experience. Acta Academia, 35(3), 138-160.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sinambela, E. A. & D. Darmawan. 2011. Analisis Dampak Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Melalui Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 1(1), 18-29.
Sinambela, E. A. & A. Basjari. 2012. Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Merdeka Ekonomi, 1(2), 153-164.
Sinambela, E. A. 2014. Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan dan Loyailtas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 7(3), 123-136.
Sjamsi, Nurul & D. Darmawan. 2004. Peran Strategis Layanan pada Penyelenggaraan Pelayanan Publik, Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 83-95.
Sulistiyani, A. T. & Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono, 2014. Memahami Penelitian Kualitatif. Albeta Bandung
Sutarjo, M., D. Darmawan & Yuni Indah Sari. 2007. Evaluasi Pendidikan. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Sutrisno, E. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Suwatno & Donni Juni Priansa, 2011.Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit Alfabeta Bandung
Tengtarto, S. 2002. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai di PT. Surabaya Agung Industri Pulp & Kertas, Universitas Bhayangkara Surabaya.
Tjiptono, F & A. Diana. 2003. Total Quality Management. edisi revisi, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Uno, H. B. 2007. Model Pembelajaran Menciptakan Proses Belajar Mengajar yang Kreatif dan Efektif. Bumi Aksara. Jakarta.
Wahyudi, I., D. Bhaskara, D. Darmawan, Hermawan & N. Damayanti. 2006. Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Pembentuknya, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 4 No. 2, November, 95-108.
Wibowo, Phil. 2007. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Penerbit PT. Rajagrafindo Jakarta
Wiener, Y. 1982. Commitment in organizations: a normative view. Academy of Management Review. 7(3), 418-428
Wilhelmus A. & I. Darmastuti. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores Nusa Tenggara Timur. Universitas Diponegoro.
Winardi, J. 2004. Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Zainun, B. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Cetakan ke 6, Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta.
