Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Keywords:
motivation, discipline, commitment, work performanceAbstract
Improvement of human resources in each company is carried out so that the outputs achieved by the company get maximum results. One form of increasing production is to increase work performance. This increase is thought to be influenced by motivation,discipline, and organizational commitment. This research was conducted to find out the size of the influence of motivation, discipline, and organizational commitment on work performance. This quantitative research uses a sampling technique with random sampling method. The sample in this study amounted to 75 respondents. The data analysis technique of this research uses multiple linear regression. The results of the research that have been carried out show that motivation and discipline partially affect work performance. Organizational commitment is not proven to partially affect work performance. Of the three variables, the motivation variable is the more dominant variable affecting work performance.
References
Andayani, D. & D. Darmawan. (2004). Pembelajaran dan Pengajaran. IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Andayani, D., S. Kabalmay, R. Resandi, D. Darmawan. (2010). Pemberdayaan Karyawan Berbasis Keunggulan Bersaing. IntiPresindo Pustaka, Bandung.
As’ad, Moh. (2000). Seri Sumber Daya Manusia Psikologi Industri, Cetakan 4. Liberty. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi. (1980). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka. Jakarta.
Baskoro, T., B. Siswanto, D. Darmawan & A. Kirana. (2002). Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 2(2), 129-142.
Damayanti, N., S. Hutomo, D. Darmawan & I. Wahyudi. (2011). Penelitian Tindakan Kelas, IntiPresindo Pustaka, Bandung.
Darmawan, D. (2007). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pustakamedia Daya, Bandung.
Darmawan, D. (2007). Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kebebasan Pengambilan Keputusan Manajerial, Jurnal Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, 5(2), 40-53.
Darmawan, D. (2008). Psikologi Konsumen. Addar Press, Jakarta.
Darmawan, D. (2009). Pengantar Bisnis, Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Darmawan, D. (2010). Pengaruh Kompetensi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Loyalitas Kerja, Jurnal Ilmu Sosial, 4(2), 63-76.
Djati, S. Pantja & D. Darmawan. (2005). Pengaruh Kinerja Karyawan terhadap Kepuasan, Kepercayaan, dan Kesetiaan Pelanggan, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(1), 48-59.
Elliott, S. N., T. R. Kratochwill, J.L. Cook., & J. Travers. (2000). Educational psychology: Effective Teaching, Effective Learning (3rd ed.). McGraw-Hill College. Boston.
Ferrinadewi, E. & D. Darmawan. (2004). Perilaku Konsumen: Analisis Model Keputusan, Universitas Atma Jaya, Yogyakarta.
Fitriyani, F. I., D. Lembong, I. Zaidi & D. Darmawan. (2011). Pengaruh Hubungan Kerja dan Kompleksitas Kerja terhadap Niat Berpindah Kerja melalui Stres Kerja. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 1(1), 23-36.
Gibson, Ivancevich & Donnely. (2008) Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1, Binarupa Aksara Publisher.
Greenberg, J. & R. A. Baron. (2003). Behavior in Organization. Prentice Hall. New Jersey.
Handoko, Hani. (2001). Manajemen Personalia. BPFE Yogyakata.
Handoko, V. Rudy. & D. Darmawan. (2004). Pengaruh Kinerja Wiraniaga dan Karakter Demografinya terhadap Kinerja Pasar Perusahaan, Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora, 8(1), 63-72.
Hasibuan, S.P. M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hutomo, S. & D. Darmawan. (2011). Optimalisasi Manajemen Sumber Daya Manusia Menuju Keunggulan Bersaing, Jurnal Ilmu Sosial, Vol. 5, No. 1, 13-22.
Idris, N. H., Budiyanto & D. Darmawan. (2004). Pengaruh Kompetensi, Kedisiplinan, Interaksi Sosial dan Regulasi Diri terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 4(1), 17-30.
Khasanah, H., S. Arum, D. Darmawan. (2010). Pengantar Manajemen Bisnis. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, A.A.P.A. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ke 3, Penerbit Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mathis.L.R. & H. J. Jackson. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.
Oetomo, H. & D. Darmawan. (2004). Pengaruh Aspek Pendidikan, Pelatihan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Perilaku Gaya Kepemimpinan, Jurnal Ekonomi-Manajemen, 3(2), 11-22.
Razali, M. N. & D. Darmawan. (2006). Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri: Kajian tentang Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 6(2), 145-160.
Robbins, S.P. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. PT. Indeks. Jakarta.
Rusman, N. S., D. Darmawan, & N. Othman. (2007). The Study of Organizational Citizenship Behavior: The Role of Professionalism and Experience. Jurnal Bisnis dan Manajemen, 7(1), 21-34.
Samsudin, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Pustaka Setia. Bandung.
Santosa, A. & D. Darmawan. (2002). Hubungan Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmu Manajemen, Vol 3 No 2, 81-92.
Sardiman, A.M. (2006). Interaksi dan Motivasi Belajar-Mengajar. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, Bagian Penerbitan STIE YKPN, Yogyakarta.
Sjamsi, N. & D. Darmawan. (2004). Peran Strategis Layanan pada Penyelenggaraan Pelayanan Publik, Jurnal Administrasi Publik, 1(1), 83-95.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional. Penerbit ANDI. Yogyakarta
Sofo, Fransesco. (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Perspektif, Peran dan Pilihan Praktis, Alih Bahasa Jusuf Irianto, Cetakan 1, Airlangga University Press, Surabaya.
Sugiono. (2009). Statistika Untuk Penelitian, Cetakan keempat belas, Penerbit CV.Alfabeta, Bandung.
Sutarjo, M., D. Darmawan & Y. I. Sari. (2007). Evaluasi Pendidikan. Spektrum Nusa Press, Jakarta.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi, Pertama, Penerbit Kencana, Jakarta.
Tengtarto, Soepardjo. (2002). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja pegawai di PT. Surabaya Agung Industri Pulp & Kertas, Universitas Bhayangkara Surabaya.
Tjiptono, Fandy & Anastasia Diana. (2003). Total Quality Management, edisi revisi, Penerbit ANDI, Yogyakarta.
Wahyudi, I, D. Bhaskara, D. Darmawan, Hermawan & N. Damayanti. (2006). Kinerja Organisasi dan Faktor-Faktor Pembentuknya, Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 4 No. 2, November, 95-108.
Wilhelmus, A. & I. Darmastuti. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Manggarai – Flores Nusa Tenggara Timur. Universitas Diponegoro.
Winardi, J. (2004). Manajemen Perilaku Organisasi, Edisi Revisi, Penerbit Kencana Prenada Media Group, Yakarta.
Zainun, Buchari. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, Cetakan ke 6, Penerbit PT. Gunung Agung, Jakarta.
